อเมริกันโมเดล! ยูฟ่า จัดแจงนำกฎ Salary Cap มาใช้แทนกฎ FFP คุ้มครองทีมใหญ่กว้านเซ็นสตาร์

ภายหลังที่ กรุงปารีส แซงต์-แชร์กแมง เปิดตัวยอดนักเตะ ลิโอเนล เมสซี ก่อให้เกิดข้อสงสัยเป็นวงกว้างว่าทำไมกฎ Financial Fair Play ไม่บางทีอาจเอามาลงโทษความประพฤติปฏิบัติของยอดทีมเมืองหลวงประเทศฝรั่งเศสได้

เป็นเพราะเหตุว่า ท้องนาสเซอร์ อัล เคไลฟี ประธานสมาพันธ์กรุงปารีส แซงต์-แชร์กแมง มีชื่ออยู่ในชื่อกระดานบริหารของผู้ช่วยเหลือทีมทั้งสิ้น ทำให้เขามีเงินมาใช้จ่ายซื้อนักเตะเข้าท่ามได้ด้วยจำนวนเงินอย่างมากมาย ซึ่งมีส่วนให้กำเนิดดีลของ เมสซี

จากรายงานของ เดอะ ไทม์ ได้บอกว่า ยูฟ่า เตรียมพิจารณากฎเพดานค่าจ้างหรือ Salary Cap ที่ใช้กันอย่างมากมายในอเมริกันเกมส์มาปรับใช้ในช่วงฤดูกาลหน้า โดยจะนำเรื่องเข้าในห้องประชุมกำลังจะออกเดินทางมาถึงนี้ พร้อมกับหารือเรื่องคุ้มภัยคุกคามจาก European Super League ที่บางทีอาจเกิดขึ้นในอนาคต

ยิ่งไปกว่านี้ ในรายงานยังได้บอกว่ากฎเพดานค่าจ้างแบบใหม่ ทำให้สมาพันธ์ที่ร่วมการแข่งขันในยุโรปจะถูกจำกัดการใช้จ่ายตามเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่กำหนดไว้ ซึ่งพูดกันว่าน่าจะอยู่ที่ราวๆจำนวนร้อยละ 70 สำหรับค่าจ้างนักเตะทั้งสิ้นในสมาพันธ์ แล้วก็หากพบว่ามีการละเมิดกฎ จะถูกลงโทษด้วยการจ่ายภาษีสุรุ่ยสุร่ายที่เทียบเท่าหรือมากยิ่งกว่าของค่าใช้จ่ายให้กับสมาพันธ์อื่นสำหรับเพื่อการชิงชัย
กฎดังกล่าวมาแล้วข้างต้นจะคุ้มครองปกป้องไม่ให้ทีมใหญ่ที่มีเงินถุงเงินถังใช้เงินกวาดซื้อผู้เล่นชั้นแนวหน้าเข้าไปอยู่ในทีมเดียวกันจนกระทั่งหมด จนกระทั่งเสียความสมดุลในโลกฟุตบอล

ข่าวสารดังกล่าวมาแล้วข้างต้นมีขึ้นเพียงแค่ไม่กี่วันจากที่ กรุงปารีส แซงต์-แชร์กแมง ประกาศเซ็นสัญญากับ ลิโอเนล เมสซี ซูเปอร์สตาร์ระดับนานาชาติ หลังย้ายออกจาก บาร์เซโลน่า ทำให้เพดานค่าจ้างรายเดือนของนักเตะกรุงปารีสทั้งทีม สูงจนกระทั่งสมาพันธ์อื่นใน ลีกเอิง เกือบจะรับไม่ได้

โดยคนที่ทำความผิดซ้ำบางทีอาจต้องเผชิญกับการคว่ำบาตรด้านกีฬาในคำแนะนำซึ่งบางทีอาจเป็นการตัดสิทธิ์จากการแข่งขันในยุโรป เพื่อหยุดความอยากได้มากมายของสมาพันธ์ที่ใช้จ่ายเกินกำลัง

ดังนี้ บทกำหนดโทษด้วยการจ่ายภาษีสุรุ่ยสุร่ายจะอยู่ในระดับที่ต้องชำระเงินเพิ่มเกินข้อจำกัดสูงสุด 20 เปอร์เซ็นต์ แล้วก็บางทีอาจหมายความว่าสมาพันธ์ต้องชำระเงินในจำนวนเงินที่เสมอกันหรือมากยิ่งกว่า 1.5-2 เท่าของจำนวนเงินที่ใช้จ่ายตามจริง

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *